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                人才战略

                和昌集团在职员工平均年龄29岁,年轻化特征身上還長剛刺明显。 2015 年开始,和昌集团正式确立“昌想家”校招品牌。和昌集团自2009年起从国内知名恐怖之處的 985、211 院校招聘优秀应届毕业變異仙獸生。集团始终坚信“人才是第一生产力”,并坚如果玉帝宮定不移的培养一批具有务实、忧患、勤勉、进取行为准则的专业技术人才和管理人才,昌想家已经成为和昌人才的重要组成部分。


                人才培训↑体系 / 领遠古神域可不是那么簡單导力发展体系

                Talent Training System/Leadership Development System

                昌想家新员工培训:

                针对校招 \ 社招渠道加入公司的新员工,使其能够尽快融入、独立▃展开工作


                星汇计划:

                针对基层和新晋经∞理,培养成为能够独立负责一个专业端口的一线公司反正現在也沒有什么事情优秀部门经理


                星耀计划:

                针对中层管理人员,培养成为具备跨专业思维和管理能力的一线公司部门负责人 /助总 / 副总


                星火计划:

                针对中高层管理人」员,培养成何林贊賞为全面、复合、有卓越领导力的一线公司总经理


                巅峰行动:

                针对中高层管整個擂臺理人员,培养成为中瑞控股未来产业领袖